株式会社プライムパートナー
人事部支援・人材育成
人事に関するお悩みを解決します。
サービス内容
- 賃金制度構築支援
- 人事評価制度見直し支援
- 目標管理制度（ＭＢＯ）導入支援
- 社員のやる気を引き出す人事制度導入支援
- 管理職研修
- 社員のやる気を引き出す人事制度導入支援
- コミュニケーション、ロジカルシンキングなど各種研修
御社にあったオリジナルの支援を行います。
1役割期待対応型賃金制度の提案例
（賃金制度構築支援）
役割期待対応型賃金制度とは、社員各人の役割と貢献度を「等級」「級」「号」の３要素で報酬額を決めるものです。
会社が期待する役割に対して結果責任を評価し、評価に応じた賃金テーブルから報酬額が決定できるため、経営者も社員も納得性が高い制度です。
方法としては以下の６段階のステップで推進します。
有効求人倍率は
年々高まり、
人材確保難が続いています
2人事制度の見直しの提案
人事制度の見直しのメリット
人件費コントロールがしやすい
有能な人材獲得や財務健全化を両立させる最適な賃金を決めるツールとなる。
賃金決定に悩むことがなくなる
経営者が丁寧に書いて決める負荷がなくなる。
従業員のやる気を引き出す
人事評価があることで、評価内容を重んじた個々の社員行動が期待できる。
職能と賃金のギャップを修正する
年功偏向の給与を修正することで、有能な若手人材に報いることができる。
人事制度の見直しに
取組んだ企業は
人材確保に成功しています
こんなお悩みありませんか？
働き方改革で経営上のメリットがあるの？
社員の採用が難しい。
社員が定着してくれない。
社員自らやる気を出して成果をあげる組織にしたい。
賃金設計や人事制度構築の進め方がわからない。
社員に成長してもらいたい。
まずは、御社のお悩みをお聞かせください。